Les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des actions de formation, dites de droit commun, destinées à l'ensemble des salariés et des demandeurs d'emploi. Les personnes qui bénéficient de la qualité de travailleur handicapé peuvent accéder en outre à des actions de formation spécifiques et bénéficier de dispositions spécifiques, notamment en matière de rémunération.
La loi du 11 février 2005 réaffirme le principe de non discrimination à l'égard des personnes handicapées. Ce principe s'applique à l'emploi des personnes handicapées.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet d’officialiser les difficultés pouvant être rencontrées sur un poste de travail ou pour la recherche d’emploi.