Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé permet d’officialiser les difficultés pouvant être rencontrées sur un poste de travail ou pour la recherche d’emploi.
Ainsi, pour être reconnu travailleur handicapé deux conditions sont requises :
- avoir 18 ans et plus ou avoir au moins 16 ans pour les jeunes entrés dans la vie active.
- être une personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques ou mentales.
La personne concernée se procure un dossier de demande de reconnaissance « travailleur handicapé » auprès de la Maison Landaise des Personnes Handicapées.
La Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées a le choix entre 3 décisions :
- la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- le refus de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- l’impossibilité de se procurer un emploi
Lorsque la personne handicapée est reconnue comme ayant la qualité de travailleur handicapé, elle bénéficie de plusieurs mesures afin de favoriser son insertion ou son maintien dans le milieu professionnel :
- les aides à l’aménagement du poste de travail et au maintien dans l’emploi (versées à l’employeur),(Agefiph)
- l’obligation pour les entreprises d’au moins 20 salariés d’employer des travailleurs reconnus handicapés.
- l’accès prioritaire à certains contrats aidés (CIE...),
- le bénéfice d’une aide au poste sur décision du Directeur Départemental de Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle lorsque, du fait du handicap, le rendement du travailleur handicapé est inférieur à celui d’une personne valide (cette demande doit être faite par l’employeur),
- les primes à l’insertion (en faveur de l’employeur et du travailleur handicapé)
- les aides à l’apprentissage et à la formation en alternance (Agefiph),
- une participation aux frais professionnels engagés par le travailleur handicapé et que n’aurait pas un salarié valide, pour exercer la même activité (prise en charge par la Prestation de Compensation du Handicap),
- une aide à la création d’entreprise (Agefiph),
- la possibilité d’être recruté par voie contractuelle dans la fonction publique ou le bénéfice d’aménagement spécifique pour passer les concours.
- le bénéfice d’une orientation professionnelle par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées.
Contacts :
Agefiph
Direction Départementale du Travail et de la Formation Professionnelle
